Produkt zum Begriff Mitbestimmung:
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Agile Mitbestimmung
Agile Mitbestimmung , Dieser Leitfaden stellt die wichtigsten Herausforderungen und Lösungsansätze für die Mitbestimmung im Rahmen moderner Arbeitsformen vor. Er beschäftigt sich dabei nicht nur mit der Mitbestimmung bei mobiler Arbeit (wie Homeoffice oder Remote-Work), sondern bietet vor allem auch Lösungen für die agile Mitbestimmung selbst (z.B. durch Betriebsratsstrukturen nach § 3 BetrVG oder Arbeitsgruppen nach § 28a BetrVG). Behandelt werden u.a. die aktuellen Mitbestimmungsthemen im Zuge der fortschreitenden Technologisierung der Arbeitsplätze, der Wandel zu mobilen und agilen Arbeitsformen und die Umstellung auf (globale) Matrixorganisationen. Dabei werden nicht nur rechtliche Aspekte beleuchtet, das Buch gibt darüber hinaus praktisch verwertbare Ratschläge und Handlungsempfehlungen, wie Betriebsrat und Arbeitgeberin gleichermaßen auf diese Veränderungen reagieren müssen und im Rahmen der Betriebsverfassung auch können. Durch die langjährige Expertise des Autorenteams im Bereich der Mitbestimmung des Betriebsrats wird dieser Leitfaden für jeden zu einer wertvollen Arbeitshilfe, der mit der Auflösung betriebsverfassungsrechtlicher Konflikte befasst ist. Er bietet fundierte Einsichten und praxiserprobte Tipps, um eine erfolgreiche Mitbestimmung in einer sich kontinuierlich wandelnden Arbeitswelt zu ermöglichen. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 € -
Fuhrmann, Uwe: Frauen in der Geschichte der Mitbestimmung
Frauen in der Geschichte der Mitbestimmung , Pionierinnen in Betriebsräten, Gewerkschaften und Politik, HSI-Schriftenreihe Band 51 , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 24.00 € | Versand*: 0 € -
Exklusiver Kurztrip nach Düsseldorf - Shoppen, Kultur & Architektur
Enthaltene Leistungen: 1 Übernachtung im Comfort Zimmer, 1 x großzügiges Frühstücksbuffet, inkl. 2 Flaschen Wasser aus der Minibar, inkl. Nutzung von Fitness und Wellness, inkl. Parkplatz am Hotel, inkl. WLAN
Preis: 70.50 € | Versand*: 0 € -
Schildkröt Schweden Schach (natur)
Ein Geschicklichkeitsspiel aus einem FSC-zertifiziertem Pinienholz. Ein beliebter Zeitvertreib, bei welchem eine Wikingerschlacht simuliert wird. Tauche ein in eine Welt aus Faszination. Zuerst müssen die sogenannten Knechte und dann der Herrscher umgehauen werden. Das Schach eignet sich besonders für spielerische Wettkämpfe, egal ob in der Freizeit oder beim Sportfest. Zur Lieferung gehören 1 König, 10 Kubbs, 6 Wurfhölzer sowie 4 Eckköpfe. Inklusive Tasche mit Kordelzug.
Preis: 39.9 € | Versand*: 6.99 €
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Was versteht man unter Mitbestimmung?
Was versteht man unter Mitbestimmung? Mitbestimmung bezieht sich auf die Beteiligung von Arbeitnehmer:innen an Entscheidungsprozessen innerhalb eines Unternehmens. Dies kann durch die Einrichtung von Betriebsräten, Aufsichtsräten oder anderen Gremien erfolgen, in denen Arbeitnehmer:innen vertreten sind. Ziel der Mitbestimmung ist es, die Interessen der Arbeitnehmer:innen zu berücksichtigen und ihre Rechte zu stärken. Durch Mitbestimmung können Konflikte zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen reduziert und eine bessere Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. In Deutschland ist die Mitbestimmung gesetzlich geregelt und in vielen Unternehmen etabliert.
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Wie kann die Mitbestimmung von Mitarbeitern in einem Unternehmen effektiv umgesetzt werden? Was sind die Herausforderungen und Möglichkeiten der Mitbestimmung in Organisationen?
Die Mitbestimmung von Mitarbeitern kann effektiv umgesetzt werden, indem klare Kommunikationswege geschaffen werden, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Meinungen und Ideen einzubringen. Herausforderungen können Widerstand von Führungskräften, mangelnde Unterstützung seitens der Geschäftsleitung und fehlende Strukturen für die Mitbestimmung sein. Möglichkeiten sind die Schaffung von Mitbestimmungsgremien, regelmäßige Feedback-Sitzungen und die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse.
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Wie trägt das Betriebsverfassungsgesetz zur Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Unternehmen bei?
Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Unternehmen durch die Einrichtung von Betriebsräten. Diese vertreten die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber und haben Mitspracherecht bei wichtigen Entscheidungen. Dadurch wird die Partizipation der Arbeitnehmer gestärkt und ihre Rechte geschützt.
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Wie kann die Mitbestimmung in Unternehmen gestärkt werden, um die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten? Was sind die wichtigsten Voraussetzungen für eine effektive Mitbestimmung in der Arbeitswelt?
Die Mitbestimmung in Unternehmen kann gestärkt werden, indem Arbeitnehmervertreter in Entscheidungsprozesse einbezogen werden, klare Regelungen für Mitbestimmungsrechte geschaffen werden und eine offene Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gefördert wird. Wichtige Voraussetzungen für eine effektive Mitbestimmung sind eine starke Arbeitnehmervertretung, klare gesetzliche Regelungen zur Mitbestimmung und ein partnerschaftliches Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.
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Mit Musik geh'n wir auf Reisen
Die sympathischen Musikanten begeistern mit schwungvollen Melodien. Schunkeln, Mitsingen und Tanzen inklusive! Mit: Die Liebste, Böhmische Liebe, Ein Sommertraum, Abendküste
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4 Tage Natur & Kultur Pur
Natur und Kultur erleben Enthaltene Leistungen: 3 x Übernachtung inkl. reichhaltigem Frühstück vom Buffet, 1 x Begrüßungsgetränk, 3 x Abendessen im Rahmen der Halbpension inkl. offene Getränke (Bier, Wein, Softdrinks & Saft) während Ihrer Essenzeit von max. 2 Stunden, 1 x Kombiticket für den Bad Muskauer Park (Dauerausstellung, Schlossturm + Sonderausstellungen) - Eigenanreise ca. 28 km, täglich Nutzung von Pool & Sauna (15:00 - 21:00 Uhr)
Preis: 249.00 € | Versand*: 0 € -
4 Tage Natur & Kultur pur
Enthaltene Leistungen: 3 x Übernachtung inkl. reichhaltigem Frühstück vom Buffet, 1 x 1 Spreewälder Gurkenwasser (Kräuterlikör), 3 x Abendessen im Rahmen der Halbpension inkl. offene Getränke (Bier, Wein, Softdrinks & Saft) während Ihrer Essenzeit von max. 1,5 Stunden, 1 x Kombiticket für den Bad Muskauer Park - Dauerausstellung, Schlossturm, Sonderausstellung (Eigenanreise ca. 50 km), Nutzung des Außenpools
Preis: 249.00 € | Versand*: 0 € -
Mit der Musik in den Herzen auf Reisen
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Preis: 17.99 € | Versand*: 6.99 €
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Was sind die Möglichkeiten, wie Arbeitnehmer ihre Mitbestimmung in einem Unternehmen ausüben können?
Arbeitnehmer können ihre Mitbestimmung in einem Unternehmen durch die Wahl von Betriebsräten oder Gewerkschaften ausüben. Sie können auch an Mitarbeiterbefragungen teilnehmen und Feedback geben. Darüber hinaus können sie sich aktiv an Entscheidungsprozessen beteiligen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen einbringen.
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Wie viel Mitbestimmung über politische Entscheidungen haben wir in Deutschland und was dürfen wir mitbestimmen?
In Deutschland haben wir eine repräsentative Demokratie, in der wir unsere politischen Vertreter wählen können. Wir haben das Recht, bei Wahlen über die Zusammensetzung des Parlaments mitzuentscheiden. Darüber hinaus können wir durch Petitionen, Demonstrationen und die Teilnahme an öffentlichen Diskussionen Einfluss auf politische Entscheidungen nehmen. Allerdings haben wir als Bürgerinnen und Bürger keine direkte Mitbestimmung über einzelne politische Entscheidungen.
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Wie können Bürgerinnen und Bürger ihre politische Mitbestimmung auf lokaler, nationaler und globaler Ebene aktiv ausüben?
Bürgerinnen und Bürger können ihre politische Mitbestimmung auf lokaler Ebene durch Teilnahme an Gemeinderatssitzungen, Bürgerinitiativen und Bürgerforen ausüben. Auf nationaler Ebene können sie durch Wahlen, Petitionen und Kontakt mit ihren Abgeordneten Einfluss nehmen. Auf globaler Ebene können Bürgerinnen und Bürger sich durch Teilnahme an internationalen Organisationen, Protestaktionen und Unterstützung von NGOs engagieren.
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Wie können Arbeitnehmer in ihrem Unternehmen aktiv an Entscheidungen mitwirken, um die Mitbestimmung zu stärken?
Arbeitnehmer können aktiv an Entscheidungen mitwirken, indem sie sich in Betriebsräten oder Gewerkschaften engagieren. Sie können Vorschläge und Ideen einbringen, um Prozesse und Arbeitsbedingungen zu verbessern. Zudem können sie sich für eine offene Kommunikation und Transparenz im Unternehmen einsetzen.
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